Latvija Statoil valdes priekšsēdētājs
Datums: 10.02.
Laiks: 13:25
Mācību stundas tēma: Cilvēku sapņi un uzņēmumu vīzijas
Skola: Pumpuru vidusskola, Iespējamās misijas skolotājs Mārtiņš Gulbis
Stundas sākumdaļā Sandis Šteins iepazīstināja ar uzņēmumu Statoil: tā darbības jomu, apjomiem starptautiskā mērogā un Latvijā, kā arī ar vērtībām. Paralēli tēmai par uzņēmumu S. Šteins runāja par cilvēkiem. Cilvēki savus mērķus mēdz dēvēt par sapņiem, uzņēmumi – par vīzijām.
„Mērķi ir izaugsmes pamats. Ja ir izvēlēts mērķis, uz kuru iet, tad ir redzams ceļš, pa kuru virzīties.“ Piemēram, Latvija Statoil 2006. gadā izvirzīja mērķi būt starp 10 labākajiem uzņēmumiem pēc reputācijas sabiedrībā. Pērn – tas ierindojās trešajā vietā.
Stundas turpinājumā S. Šteins pastāstīja par darbinieku novērtēšanu un motivēšanu. Divas reizes gadā darbinieki saņemot kaut ko līdzīgu liecībām skolā un vērtēts tiek gan darba rezultāts, gan attieksme. Skaidrojot attieksmes nozīmi, S. Šteins minēja līdzību ar steigšanos uz vilcienu – viens skrien, pagrūzdams malā citus, nerēķinoties ne ar vienu;cits – arī steidzas, bet ņem vērā citus. Uzņēmumā strādājot svarīgs ir gan rezultāts, gan attieksme, viņš uzsvēra.
Jaunieši, izmantojot iespēju, apjautājās par karjeras iespējām Statoil. S. Šteins pastāstīja, ka uzņēmumā Latvijā pašlaik strādā 750 cilvēki, no tiem 120 ir dažāda līmeņa vadītāji, un no tiem saukārt 30 % karjeru ir sākuši kā operatori degvielas uzpildes stacijās. Skolēni jautā arī par Sanda personīgo dzīves pieredzi. S. Šteins atzina, ka savulaik gribējis būt par diplomātu, lai varētu ceļot. Arī tagad viņam patīkot būt kustībā.
Galvenās tēmas, tiekoties ar skolotājiem bija stāsts par Statoil pieredzi darbā ar personālu: par cilvēku kā lielāko vērtību mērķu sasniegšanā, par motivācijas veicināšanu, par uzņēmuma darbinieku izaugsmes iespējām un nepārtrauktu attīstīšanos.
